Schüller würdigt Bereitschaft zum lebenslangen Lernen

Herrieden, 11. Juli 2023 – Nicht stehen zu bleiben, sondern immer weitergehen und sich weiterzuentwickeln – das ist ein Teil des Erfolgsgeheimnisses von Schüller. Das gilt nicht nur in Bezug auf Produkte und Fertigung, sondern vor allem auch für die über 2.000 Mitarbeitenden. Gerade in Zeiten des demografischen Wandels, der Technisierung und Automatisierung ist lebenslanges Lernen unverzichtbar.

Schüller würdigt ein solches Engagement seiner Mitarbeitenden mit dem Schüller Absolventen Chapeau. Erstmalig wurde diese Auszeichnung nun im feierlichen Rahmen an fünf Mitarbeitende vergeben, die erfolgreich eine berufsbegleitende Weiterbildung zum Fachwirt in Fertigungs- und Prozessmanagement abgeschlossen haben.

Eröffnet wurde das Event durch eine Laudatio von Werner Wittauer, Leiter des IMB-Instituts, an dem die Weiterbildung stattfand. Anschließend stellten die fünf Absolventen ihr gelerntes Wissen in kurzen Impulsvorträgen anhand ihres Abschluss-Praxis-Projektes vor, das bei Schüller durchgeführt wurde. Für die Würdigung ihrer Leistung erhielten die Teilnehmer ein Präsent, das die Geschäftsführung überreichte. So möchte das Unternehmen seinen Dank für die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen der Mitarbeitenden aussprechen. Bei einem Mittagsimbiss bot die Veranstaltung danach noch die Möglichkeit zum fachlichen Austausch. Der Pilot zum Schüller Absolventen Chapeau wurde am 3. Juli veranstaltet und soll künftig jährlich stattfinden.

„Für uns hat das Thema Qualifizierung unserer Mitarbeitenden höchsten Stellenwert. Hier setzen wir an verschiedenen Stellen an: sei es durch eine Ausbildung für Berufseinsteiger, das duale Studium oder auch eine Nachqualifizierung von berufserfahrenen Fachkräften. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Mitarbeitenden das Handwerkszeug zur Verfügung haben, das sie in ihrer täglichen Arbeit benötigen.“, so die Geschäftsführung des Unternehmens.

Diese Herangehensweise spiegelt sich in den vielfältigen Weiterbildungsangeboten des Herrieder Unternehmens wider. So wurde vor einiger Zeit das hausinterne Schüller-Lern-Center |s|l|c. eingerichtet, in welchem regelmäßig verschiedene Workshops und Seminare stattfinden. Das breite Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen wird ergänzt durch spezialisierte Programme, wie beispielsweise das Führungskräfte-Entwicklungsprogramm. Hier werden angehende Führungskräfte in unterschiedlichen Bereichen geschult und auf ihre neue Rolle vorbereitet.

Quelle: Pressemitteilung, Schüller Möbelwerk KG