Bei der sog. „Arbeit auf Abruf“ wird der Arbeitnehmer entsprechend dem Arbeitsanfall beschäftigt. Bei dieser flexiblen Arbeitszeitgestaltung sind allerdings seit dem 1. Januar 2019 seitens des Arbeitgebers im Arbeitsvertrag bestimmte Voraussetzungen einzuhalten. Andernfalls unterstellt der Gesetzgeber eine wöchentliche Mindestarbeitszeit von 20 Wochenstunden. Da in diesem Fall häufig geringfügig Beschäftigungsverhältnisse betroffen sind, sind die Änderungen von erheblicher Bedeutung.
Zum einen besteht die Gefahr, dass die Sozialversicherung im Rahmen der Prüfung diese fiktiven 20 Wochenarbeitsstunden für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge zugrunde legt, auch wenn tatsächlich ein geringeres Gehalt gezahlt worden ist. Zum anderen haben auch Mitarbeiter unter Umständen die Chance, unter Zugrundelegung dieser Neuregelung ihren Lohn auf dieser Basis einzuklagen.
In dem nachfolgenden Video erläutert Herr Rechtsanwalt Dr. Florian Körber im Gespräch mit Herrn Wirtschaftsprüfer Harald Meyer die Neuregelungen.
https://www.youtube.com/watch?v=-MeRDMNhfww
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Veranstaltungshinweis:
Mitarbeitergewinnung – Fallen bei der Stellenanzeige und Lohnoptimierung – „mehr netto vom brutto“
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Wo? Bayerische BauAkademie Feuchtwangen Ansbacher Strasse 20, 91555 Feuchtwangen
Wann? Donnerstag, 18. Juli 2019 von 16:30 bis 17:30 Uhr
Die Veranstaltung ist kostenfrei.
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